Eerste contact, waarin partijen aangeven een mediationproces aan te willen gaan.
U ontvangt dan de nodige informatie, zoals de werkwijze, de mediationovereenkomst, MfN-reglement, tarieven, etc.
Eerste kennismakingsgesprek (gezamenlijk of individueel, afhankelijk van de gemaakte afspraken) waarbij er wordt besproken wat er speelt,
of het geschikt is voor mediation en of er een klik is tussen u, als partij, én de mediator.
Bij Arbeidsmediation is er vaak een afzonderlijk voorgesprek met de mediator, waarbij ruimte is om het eigen verhaal te doen, zorgen te delen en uw verwachtingen uit te spreken. Tevens zal de mediator u uitleg geven over de kernwaarden van mediation, die gehanteerd worden.
Vervolgens gaan we (samen) in gesprek over de kern van het conflict en mogelijke oplossingen.
Het aantal sessies is afhankelijk van de partijen zelf; hoeveel tijd hebben zij nodig? Meestal duurt een mediationproces 3 à 5 sessies, echter dit kan minder of iets meer zijn.
We werken niet met vaste pakketten, maar kijken naar wat u nodig heeft. Bijv. bij arbeidsconflicten kan het complex zijn en kan het per situatie verschillen. Soms is er iets meer nodig om tot afspraken te komen, die door allen onderschreven kunnen worden. Daarom werken we met een vast uurtarief, een regelmatige afstemming over de voortgang van het proces en de vervolgstappen en inzet op basis van wat er daadwerkelijk nodig is. Op deze wijze houden we samen grip op het mediationtraject en betaalt u nooit meer dan nodig is.
Zo snel en zo duidelijk mogelijk naar voor u werkbare oplossingen met heldere afspraken, of het nu gaat om relatieherstel of afscheid!
Eindovereenkomst; de gemaakte afspraken die door u worden gemaakt, leggen we vast in een schriftelijke overeenkomst of in een vaststellingsovereenkomst. Deze wordt door alle betrokken partijen ondertekend.
